Le GROUPE DELCOURT s’est résolument engagé dans une démarche Responsable Sociétale et Environnementale (RSE) volontariste. En octobre 2022, le comité RSE baptisé « LA FORSE » a été créé et la première réunion a eu lieu.

En décembre 2022, les engagements ont été formalisés sous la forme d’une charte reprenant les actions déjà en place et celles à venir sur 3 volets majeurs :

L'environnement

Notre métier principal étant l’édition de livres, nous nous appuyons sur nos publications pour nous engager en faveur de l’environnement et transmettre des savoirs. Des efforts sont faits pour réduire les tirages et les ajuster au mieux aux ventes afin de réduite l’impact sur l’environnement.

 

Au quotidien, le tri des déchets et la réduction du plastique est usuellement pratiqué au sein de nos locaux. Le télétravail a permis également de réduire les déplacements et les transports en commun sont favorisés

Nous souhaitons poursuivre ces actions en allant encore plus loin. Nous prenons ainsi les engagements suivants pour l’année 2023 :

  • Réduire l’impact environnemental lié à la fabrication de nos livres en réalisant un bilan carbone ;
  • Réduire notre empreinte environnementale quotidienne en formant nos salarié.e.s aux écogestes tout en les développant, et réduire notre empreinte numérique.

Le Social

 

Au sein du Groupe Delcourt, nous portons une attention particulière au bien-être de nos collaborateur.rice.s. De nombreux avantages leur sont proposés : abondement plan d’épargne entreprise (PEE), intéressement et participation, mutuelle, prime ancienneté, journée offerts (déménagement, rentrée scolaire), télétravail, CSE, tickets restaurants et des moments de convivialité sont régulièrement organisés.

 

Notre Groupe s'inscrit dans une démarche volontaire d'insertion et d'accompagnement du handicap, qu'il soit visible ou invisible. En aucune façon, ce dernier n'est considéré comme un frein au recrutement ou à l'évolution en interne.

L'évolution professionnelles des salarié.e.s est assurée par des formations et des entretiens annuels ainsi qu'une communication transparente des postes à pourvoir en interne au sein du groupe. Nous veillons à accueillir toutes les diversités : notre index égalité hommes/femmes est de 94/100 au titre de l'année 2022 avec le détail des indicateurs ci-dessous :

  • Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40
  • Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

Nous souhaitons poursuivre ces actions en allant encore plus loin. Nous prenons ainsi les engagements suivants pour l’année 2023 :

  • Améliorer la communication interne et la cohésion d'équipe en définissant un parcours d'intégration pour les nouveaux arrivant.e.s et en rassemblant les équipe à travers des moments conviviaux ;
  • Oeuvrer au quotidien pour la sécurité de tous, la diversité et l'inclusion en établissant une charte anti-harcèlement et en rédigeant des règles communes d'écriture inclusive ;
  • Développer la qualité de vie au travail en proposant des ateliers ludiques et de bien-être au travail.

Le Sociétal

En tant qu'éditeur, nous nous engageons en publiant régulièrement des ouvrages pour soutenir des causes sous forme de BD ou en collaborant avec des associations, comme par exemple, The Ink Link.

 

Nous faisons régulièrement des dons : livres envoyés à des femmes en prison, BD jeunesse offertes à des enfants malades, livres donnés à l'Armée du Salut, tickets restaurant donnés à la Croix Rouge. La solidarité fait partie de notre ADN : avant la pandémie, le CSE organisait un Noël solidaire. Les salarié.e.s présentaient une association de leur choix, une collecte de vêtements était proposée et un goûter permettait ensuite de récolter des fonds pour une association.

 

Enfin, nous travaillons régulièrement avec des ESAT et accueillons des stagiaires issu.e.s d'écoles de la deuxième chance.

Nous souhaitons poursuivre ces actions en allant encore plus loin. Nous prenons ainsi les engagements suivants pour l’année 2023 :

  • Engager notre responsabilité sociétale en tant qu'éditeur en s'attachant à maintenir une politique éditoriale qui respecte nos valeurs  et en rédigeant une charte "fournisseurs responsables" ;
  • Mettre en place des actions solidaires pour soutenir des causes en mettant en place un compteur temps "congé solidaire", en soutenant des associations et en s'engageant via nos ouvrages.

 

 

Venez découvrir notre charte

 

 

Index égalité professionnelle Femmes/Hommes pour l'année 2024 au titre des données 2023

Dans le cadre de notre démarche RSE, nous veillons particulièrement à l'équité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Notre score à l'index 2023 en est l'illustration : 94/100

Vous trouverez ci-dessous le détail des indicateurs :

  • Indicateur relatif à l'écart de rémunérations : 39/40
  • Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur d'augmentations après congés maternité : 15/15
  • Indicateur de représentativité des plus hautes rémunérations : 5/10. 

Nous sommes ravi.e.s de ce score qui incarne nos engagements en faveur de l'égalité Femmes/Hommes.